作风建设是全面从严治党的永恒课题。为深入贯彻二十届中央纪委全会和省纪委全会部署要求，紧扣学校“十五五”发展规划，南阳师范学院纪委、监察专员办公室立足立德树人根本任务，创新树立“两高四有”作风建设标杆——高效率、雷厉风行，高质量、追求卓越；工作有布置、有落实、有检查、有成效，把作风要求嵌入监督执纪全流程，以严实作风打通监督堵点、补齐履职短板、夯实治理根基，为学校事业高质量发展筑牢纪律屏障。

一、把握“两高四有”核心要义，筑牢作风建设思想根基

高校纪检监察机构肩负着保障党的教育方针落地、守护校园清风正气、维护师生切身利益的重大政治任务。面对高校全面从严治党新要求、师德师风建设新任务、重点领域廉洁风险新挑战，学校深刻认识到，履职短板本质是作风短板，履职差距根源是效能差距，必须把“两高四有”作为全体纪检监察干部履职尽责的行为准则、干事创业的行动标尺。

该校纪委、监察专员办公室把“两高四有”专题学习纳入政治理论学习、全员业务轮训核心内容，组织校院两级纪检干部开展专题研讨，精准拆解两层核心逻辑：“两高”定标准，“高效率、雷厉风行”解决拖沓推诿、行动迟缓问题，倡导马上就办；“高质量、追求卓越”破除粗放履职、摒弃“差不多就行”的底线心态，树立精品意识、争先意识。“四有”建闭环，以“有布置、有落实、有检查、有成效”构建全链条工作机制，杜绝“重部署、轻落地，重安排、轻督查”的形式主义弊病。结合学校“丹水为魂、水韵廉洁”特色文化体系，推动作风理念与廉洁文化双向融合。

坚持刀刃向内，组织全体纪检监察干部围绕“两高四有”标准开展全方位自我检视，重点查摆效率不高、标准不高、落实虚化、督查缺位四类作风顽疾，建立《纪检监察干部作风问题整改台账》，实行“一人一单、一项一策、限期整改、销号管理”，累计查摆整改作风薄弱环节16项，推动干部从“被动履职”向“主动担当”转变、从“完成任务”向“追求精品”升级，以查促改、以改促干，为作风建设走深走实打下坚实基础。

二、践行“两高”履职准则，提升监督执纪核心能力

该校纪委、监察专员办公室把“两高”要求贯穿政治监督、专项整治、线索处置、廉洁教育各项业务，推动监督执纪从“完成得了”向“完成得好”跨越。

高效履职，构建“马上就办、快速响应”机制。政治监督快速跟进，紧扣党中央关于高等教育、师德师风、科研经费管理等重大决策部署，建立“即时响应机制”，对巡视巡察整改、落实中央八项规定精神、“四风”纠治等重点任务，做到部署当日定方案、3日内督查、一周内出报告。信访线索快查快办，优化“线上监督码+廉政信箱+接访日”渠道，对师生反映的职称评审、后勤服务、奖助学金发放等诉求急事速办。“四风”督查露头就打，重要节点采取“四不两直”方式突击检查，快速处置违规问题。

追求卓越，打造“精益求精、争创一流”工作品牌。做精政治监督，聚焦招生录取、科研经费、基建修缮、物资采购、人事任免、师德师风六大廉洁风险高发领域，梳理风险点，编制《重点领域廉洁风险监督清单》，推行“一领域一方案、一项目一台账”精准监督模式，依托智慧校园平台探索大数据智慧监督，实现经费使用、项目执行智能预警。做深廉洁教育，依托南水北调渠首丹江水文化资源，做强“水韵廉洁教育”品牌，分层分类打造干部廉洁研修、教师师德涵养、青年学生清廉修身三大教育矩阵，常态化开展警示教育、廉洁书画展、丹水廉洁研学等活动。做实以案促改，坚持“查处一案、警示一片、治理一域”，每办结一起违纪案件同步做好以案促改工作，督促案发单位深挖制度漏洞、补齐监管短板，定期开展类案共性分析，针对普遍性、倾向性问题牵头专项治理，做好执纪办案“后半篇文章”。

三、健全“四有”闭环机制，确保工作见行见效

该校纪委、监察专员办公室着力构建“部署—执行—督查—验收”全流程闭环管理体系，把闭环思维贯穿监督执纪问责全过程，彻底破解“安排多、落实少，口号多、实效少”的顽疾，确保每一项监督任务、专项行动、整改要求件件有着落、事事有回音。

规范“有布置”，清单化部署。重点工作实行任务清单、责任清单、时限清单“三单管理”，开展专项监督、警示教育、作风整治、巡察整改督查前，由纪委办公室牵头细化内容，明确牵头领导、责任专人、完成时限、工作标准，以正式工作通知下达，杜绝模糊安排、笼统部署；年初下发年度履职任务书，全年工作逐项列明，实现任务布置标准化、具体化、可量化。

压实“有落实”，常态化推进。建立重点工作推进台账，对清单任务挂图作战、动态更新，牵头责任人定期汇报进展，遇到卡点难点第一时间召开研判会协调破解；推行“下沉一线落实制度”，要求纪检监察干部每月深入院系、职能部门、科研平台、学生社区实地走访不少于4次，变“办公室听汇报”为“一线察实情”，以下沉式督导推动部署落地生根。

强化“有检查”，立体化督查。构建日常督查、专项督查、交叉督查、年终考核四维检查体系，日常督查专人跟踪进度，阶段性工作结束后组建专班核验，组织二级纪检委员跨院系交叉互查，年终将“四有”落实情况纳入年度绩效考核核心指标；坚持实事求是，既看书面材料，更看现场实效、师生评价，对推进缓慢、敷衍应付、打折扣搞变通的当场下发整改提醒单，限期补课整改，以刚性督查倒逼履职尽责。

紧盯“有成效”，量化式验收。坚持以政治成效、治理成效、作风成效、民生成效作为检验工作的四项标准，每一项工作完成后同步开展师生满意度问卷调查，把师生口碑、基层评价作为验收重要依据，真正做到以成效说话、以实绩立身。

四、坚持严管严治，锻造纪检监察铁军

打铁还需自身硬。该校纪委、监察专员办公室把践行“两高四有”作为队伍自身建设第一抓手，从严教育、从严管理、从严监督，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的高校纪检监察铁军。

以“两高四有”锤炼政治品格。常态化开展党性教育、纪律教育，要求干部带头践行“高效率、高质量”工作追求、带头落实“四有”闭环机制，在政治监督中站稳立场、在执纪办案中坚守原则，严格执行“纪检监察干部十严禁”，主动接受党委监督、师生监督、舆论监督，坚决防止“灯下黑”。

以“两高四有”提升专业本领。常态化开展实战练兵，组织全员参与线索处置、谈话函询、专项督查实操训练，选派干部参与上级纪委跟班学习、交叉办案，不断提升精准发现问题、依规依纪依法履职能力，主动钻研财务审计、招投标管理、师德师风监管等专业知识，补齐短板、练就硬本领。

以“两高四有”严明内部管理。将作风标准作为日常管理、年度考核、评优评先的硬性条件，对作风拖沓、落实不力、督查缺位、工作低效的干部及时谈心谈话、批评教育，对履职担当、实绩突出的干部优先推荐评优、优先培养使用，树立“以作风论优劣、以实绩定奖惩”鲜明导向，激励全体纪检监察干部把“两高四有”刻在心上、落在行动上。

五、实践成效显著，作风建设行稳致远

自践行“两高四有”作风建设以来，该校纪检监察工作作风面貌显著转变，履职效能全面提升。政治监督质效持续提升，巡视整改、落实中央八项规定精神、重点领域监管实现全程闭环，各类监督任务办结时效有效提升；执纪办案更加规范高效，信访线索处置周期大幅压缩，师生信访满意度持续走高；作风顽疾有效纠治，形式主义、推诿拖延、落实虚化等问题得到根本性整治，机关职能部门、二级院系遵规守纪、狠抓落实氛围日益浓厚；廉洁育人品牌持续擦亮，“丹水为魂、水韵廉洁”教育影响力不断扩大，师德师风、校风学风持续向好，为学校内涵式高质量发展提供了坚强纪律保障。

下一步，南阳师范学院纪委、监察专员办公室将持续把“两高四有”作风建设作为长期性基础工作抓实抓细。深化思想淬炼，结合“丹水为魂、水韵廉洁”品牌丰富作风建设内涵；优化履职机制，完善“两高”标准和“四有”闭环管理体系；强化队伍锻造，提升干部规范化、法治化、正规化履职能力；放大治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，涵养清朗校园政治生态，以优良作风护航学校立德树人事业高质量发展。

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