编者按：日前，中国共产党南阳师范学院第四次党员代表大会已经胜利闭幕。大会明确了未来五年乃至更长时期学校发展的总体工作思路，提出了“扎根中国大地、矢志教师教育、奋力建成师范根基深厚、应用特色鲜明的高水平师范大学”的战略目标。学习好宣传好贯彻好学校第四次党代会精神，是当前和今后一个时期学校的一项重要政治任务。党委宣传部特别策划推出贯彻落实学校第四次党代会精神系列报道，聚焦二级单位贯彻落实党代会精神的生动实践，深入挖掘二级单位在服务学校发展大局中的创新举措和典型经验，展现全校上下凝心聚力、勇担使命的奋进姿态。

人事处：凝心聚力筑师魂 奋楫笃行启新程

中国共产党南阳师范学院第四次党员代表大会提出“扎根中国大地、矢志教师教育、奋力建成师范根基深厚、应用特色鲜明的高水平师范大学”的战略目标。人事处将锚定“更名大学和博士学位授予单位”两大目标，加强人才引育机制优化、师德涵养机制创新和考核分配制度重塑等深层次改革，创新人才队伍建设机制，着力打造师德高尚、业务精强、充满活力的高素质教师队伍，为学校后续高质量发展注入新动能。

优化人才引育机制 营造人才成长新生态

牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，坚持精准引进和分类引进相结合，加强领军人才和一流团队引进力度，确保人才引进数量、质量双提升。强化人才培育，完善教师发展支持体系，全面提升教师育人、创新和社会服务能力，实现教师发展与学校发展相向而行。

构建师德师风建设长效机制 厚植师德建设新根基

严格落实《南阳师范学院加强和改进新时代师德师风建设的实施办法》，坚持师德违规行为“零容忍”。构建“入职培训-常态化教育-年度考核”师德师风建设体系，形成“日常督导与考核监测-师德师风建设工作领导小组研判预警-负面清单动态管理-整改提升跟踪评价”闭环工作机制。

创新教育家精神涵养机制 激发争先创优新气象

深入推进教育家精神铸魂强师行动，紧密围绕“三色嵌入”人才培养模式，构建“课堂教学融入南水北调精神、科研创新服务南水北调国家重大战略、社会服务助力地方经济社会发展” 铸魂强师体系。持续加强河南省本科高校黄大年式教师团队培育、建设工作，做好最美教师、优秀教师、优秀教育工作者表彰工作。强化教育家精神涵养载体建设，创新教育家精神传播模式，营造“人人敬仰大先生、人人争做大先生、人人成为大先生”的浓厚氛围，打造尊师重教文化生态。

深化“分类评价”改革 释放人才发展新动能

做实人才引育“后半篇文章”，着力推行分类别、分赛道差异化考核管理，充分挖掘绩效考核、职称评聘等分类评价的导向作用，突出师德师风、个人业绩、目标任务、代表成果等内容的考核评价。完善人事分配制度改革，优化教职工收入分配及合理增长机制，确保教职工收入增长与学校事业发展同步、劳动报酬提高与工作绩效提升同步。

新的历史起点，新的发展机遇，新的责任担当，人事处将以学校第四次党代会提出的战略目标和重点工作为导向，进一步完善人事管理制度，构建导向明确、管理科学、充分激励、有效约束的人才环境，以“近悦远来”的人才磁场广揽海内外有志之士，为学校高质量发展和宏伟战略目标实现做出新贡献。