本网讯 4月24日上午，副校长孔国庆在物理与电子工程学院会议室主持召开高层次人才引进工作研判推进座谈会。人事处、科研处以及各学院相关负责同志参加了会议。
        座谈会上，各学院针对人才队伍现状和需求，分析高层次人才引进、使用以及培养中遇到的问题，提出了建设性的意见。
        孔国庆认真听取了大家的汇报，面对面进行沟通和解答，并对下一步高层次人才引进工作提出五点意见。一是阳光引才、人文引才。公开引进人才的政策、程序、规矩，建立一站式人才服务机制，为高层次人才做好服务，营造引才的良好氛围。二是人权下移、主动出击。赋予二级院系一定的用人自主权，为院系提供引进人才专项经费。通过学术交流、参加或承办会议，积极融入学术圈，主动出击，推进订单式引进。三是分类引进、适调门槛。针对不同层次、不同类型人才的具体情况和不同学科的发展需要，实事求是，适时调整人才引进的门槛，做到不拘一格引进人才。四是引培结合、凝练团队。各院系要注重在职教师的高端培养，支持教师进行专业能力的提升。同时定好方向，凝练团队，搭建干事创业的发展平台，促进人才的发展，做到事业留人。五是创新方式、积极改革。推进网络远程面试；加强思政和师德师风考核；探索博士预签的引进方式；论证高层次人才目前成果和长期潜力的待遇兑现方案；调研改进高层次人才绩效考核方案。（编审 傅中欣）