各有关单位：

为加强高层次人才队伍建设，更好地发挥柔性引进高层次人才在学科建设、科研研究、人才培养等方面的引领带动作用，结合工作实际，现将我校2025年上半年高层次人才考核工作通知如下：

一、考核对象

已与学校签订柔性引进人才聘任合同，且2025年6月30日（含）前届满和达到年度考核时间要求的高层次人才。

二、考核内容

以高层次人才聘任合同约定的工作任务为基础，对参加考核人员教育教学、科学研究、学科建设、团队建设和社会服务等情况进行综合考核。届满考核对照合同任务全面考核高层次人才任务完成情况；年度考核重点评估高层次人才当前学术发展状态、初步成就、发展前景以及工作开展进度等。

三、考核程序

（一）各用人单位成立考核工作组，负责本单位柔性引进高层次人才考核工作，考核小组人数不少于（含）7人，其中，校外同行专家不少于三分之一。考核小组成员应具有相关专业高级职称。

（二）通知本单位参加考核人员填写《南阳师范学院柔性引进高层次人才考核登记表》，并根据要求提供业绩证明材料。

（三）收集整理考核材料，提交考核工作组进行会议评审，形成考核意见，并填写《南阳师范学院柔性引进高层次人才考核工作组反馈意见表》。

（四）在用人单位内部对考核结果予以公示，公示无异议后按照相关要求将考核材料提交人事处师资科。

（五）7月5日前，人事处会同相关职能部门组织考核评议会。主要内容为听取柔性引进人才进行聘期工作汇报（PPT模版见附件），评议考核结果。

（六）考核结果提交学校审定。

四、考核结果设定

（一）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格与不合格。

1.完成聘期任务者，考核结果为优秀。

2.完成部分聘期任务者，考核结果为合格。

3.未完成聘期任务中任一项，且有完成聘期任务潜力者，经单位考核工作小组认定，并予以重点审议，考核结果可确定为基本合格。

4.未完成聘期任务任一项，且无完成聘期任务潜力者，考核结果为不合格。

（二）届满考核结果分为优秀、合格、基本合格与不合格。

1.超额完成聘期任务且业绩突出者，考核结果为优秀。

2.完成聘期任务者，考核结果为合格。

3.未全部完成聘期任务，但完成主要任务指标，接近完成任务，经过一年整改期有望完成者，考核结果为基本合格。

4.未完成聘期任务者，与合同规定的任务完成量存在较大差距，考核结果为不合格。

五、材料报送

请各单位于7月2日17:00前按照附件材料清单将电子版材料及签字盖章扫描件钉钉发送至人事处马伟老师。

联 系 人：马 伟

联系电话：0377-63513710

附：附件材料。

人事处

2025年6月25日