各学院：

根据河南省教育厅《河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划实施办法》（教高〔2021〕166号），《河南省教育厅办公室关于对2019年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教办高〔2023〕37号）和《关于公布2019年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选名单的通知》（教高〔2019〕695号）要求，为做好培养期满青年骨干教师人选的考核工作，及时总结骨干教师培养成果，现就有关事宜通知如下：

一、考核对象

河南省本科高校2019年度青年骨干教师培养人选。

二、考核方法

1.考核方式。

青年骨干教师考核采取学校聘请专家考核，省教育厅审核的方式进行。

2.考核内容。

青年骨干教师在3年培养期内目标任务完成情况，与资助项目有关的成果。

3.考核程序。

（1）青年骨干教师培养期间获得与项目相关的论文、著作、教材、获奖等成果材料，并在学校进行公示。

（2）青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况。

（3）专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议。

（4）专家组在认真评议的基础上，给出考核结论，提出考核意见，考核结论分为合格、暂缓验收、不合格。考核意见应包括项目完成情况，在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况，今后发展意见建议等。

4.考核结果。

经教育厅审核，完成培养期目标达到考核标准的人选我厅将颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书。

三、工作要求

1.严格标准。各学院要严格按照《河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划实施办法》进行考核，对青年骨干教师在培养期发表论文、专著等成果须与资助项目密切相关，限第一作者或主编，须注明“河南省高等学校青年骨干教师培养计划”资助字样等，统计表只统计此类成果。对考核把关不严的学院将予以通报并核减下一批次申报名额。

2.认真总结。各学院要认真总结骨干教师所取得的成绩，发挥省青年骨干教师在教学科研方面的支撑引领作用。对考核优秀的青年骨干教师，在教学项目等方面予以支持锻炼，培养造就梯次衔接、结构合理的师资队伍。

四、时间安排

以院系为单位，2023年3月15日前将纸质申报书和支撑材料一式两份交N207办公室，逾期不予受理。

附件材料：

1.河南省高等学校青年骨干教师考核报告

2.河南省高等学校2019年度青年骨干教师考核汇总表

                                                                                           教务处